Wat is provocatief coachen?
26 juni 2021 

Wat is provocatief coachen?

Wat is provocatief coachen?

Provocatief coachen vertrekt vanuit gelijkwaardigheid en is dus een samenspel tussen coach en coachee.
De communicatie zorgt voor inspiratie en ontwikkeling van potentieel.
Specifiek aan provocatief coachen is het gebruik van een gouden combinatie van warmte, humor en uitdaging.

Waar verschilt provocatief coachen van andere vormen van coaching?

De letterlijke betekenis van ‘provocare' is: ‘naar voor roepen'.
We lokken met andere woorden gevoelens, gedachten, woorden, gedrag, actie… uit.
Bij provocatief coachen durven we verder gaan dan bij andere vormen van coaching.
Overdrijving, humor, extreem spiegelen, lachen, confrontatie, absurde oplossingen bieden, zaken in twijfel trekken,… veel is mogelijk.
Het doel heiligt de middelen: met veel liefde en betrokkenheid helpen we jouw doel te bereiken!
Zonder de onderliggende liefde, warmte, betrokkenheid, empathie iemand confronteren en uitdagen is immers not done!
Het is én blijft namelijk wel coaching: we helpen de ander om het potentieel naar voor te roepen!

Wat is professionele coaching?

Professionele coaching focust op doelen bereiken, patronen doorbreken, resultaten halen en persoonlijke ontwikkeling vanuit autonomie, zelfsturing en verantwoordelijkheid.

Is mijn organisatie klaar voor coaching?

Om te weten of jouw organisatie voordelen kan halen uit coaching kan je je volgende zaken afvragen:

  • wat wil je organisatie bereiken? Als je dat duidelijk voor ogen hebt, dan kan samenwerken met een coach handig zijn. Die kan dan een werkwijze ontwikkelen om dat doel samen gemakkelijker te bereiken.
  • omdat coaching samenwerken is kan je je best ook afvragen of de organisatie open staat voor feedback, nieuwe inzichten en perspectieven.
  • vraag je ook af of je organisatie klaar is om het nodige geld, maar ook de nodige tijd en energie te investeren in het doorbreken van patronen of het realiseren van verandering.

Met welke vragen gaat een organisatie op zoek naar een coach?

De redenen waarom organisaties een coach zoeken kunnen heel erg verschillend zijn.

Hieronder vind je enkele voorbeelden van concrete coachingsvragen terug:

  • Het management staat voor een belangrijke beslissing met het team
  • De organisatie wil een andere manier van werken introduceren (denk maar aan zelfsturende teams, flexwerken, thuiswerken, agile, lean,…)
  • Er is een dringende, dwingende of opwindende uitdaging, doel of opportuniteit
  • We missen kennis, ervaring, vaardigheden, vertrouwen of steun om er helemaal te staan als team
  • De leidinggevenden vragen omscholing van manager richting coach
  • De teams slagen er niet in om zelfsturend, autonoom en verantwoordelijk te werken
  • De teams willen sneller resultaten halen of doelen bereiken dan voordien

Hoe vind ik een goede coach?

Coaching is en blijft een persoonlijke aangelegenheid.

De beste vraag die je je dus kan stellen is: welke coach of welke coachingsvorm past op dit moment bij mij/mijn organisatie/mijn team en mijn vraag?

  • Neem je tijd om een goede coach of coachingsvorm te vinden die bij je past.
    Lees boeken, speur websites af, lees blogs, volg webinars of seminars, zoek profielen op, kijk naar referenties, neem contact op met tevreden én met ontevreden klanten, neem contact op met verschillende coaches,…
  • Vraag een gratis online coaching aan
  • Kijk naar gelijkenissen en verschilpunten tussen jou en de coach (geslacht, leeftijd, levensfase, levenservaring, …)
  • Bespreek je verwachtingen, wensen, behoeften, doelen, … vooraf
  • Coachen is samenwerken: durf je bekommernissen, vragen, problemen, … te uiten op elk moment tijdens het coachingsproces

Meer lezen over provocatief coachen?

Wil je meer provocatieve tools en technieken leren kennen, schrijf je dan in voor ons maandelijks gratis webinar

Wil je het provocatief coachen aan den lijve ondervinden, boek dan een gratis demo online provocatieve coaching

Over de schrijver
Tim Vanmarcke is provocatieve coach en stichter van Time to Switch. Met warmte, humor en uitdaging coacht hij leiders in mensgerichte organisaties met een fantastische cultuur om de psychologische veiligheid naar een hoger niveau te tillen. Daarnaast verzorgt hij webinars, workshops, trainingen en opleidingen voor managers, leidinggevenden en coaches om het provocatief coachen verder te verspreiden in Vlaanderen en daarbuiten.
Reactie plaatsen

Volg onze gratis maandelijkse webinars

Gratis online demo provocatieve coaching

arrow_drop_up arrow_drop_down