Time to Switch - Word de meest aantrekkelijke werkgever in jouw sector

Versterk je leiderschap, wees headhunters een stap voor en word de meest aantrekkelijke werkgever 

in jouw sector 

Transformeer jezelf in een SWITCH

Start hier

 

productiviteit

+21% productiviteit

klantentevredenheid

+12% klantentevredenheid

winst
+24% winst

Herken je dit als ondernemer?

Je doet heel erg je best om de boel draaiende te houden.

Elke dag werk je hard om een bloeiend bedrijf te bouwen.

Je beseft maar al te goed dat dit niet lukt zonder goede medewerkers.

Toch slaag je er niet altijd in om je talenten te behouden of om gedreven nieuwkomers binnen te halen.
Of nog slechter: je beste mensen haken af, vallen ziek uit of de concurrentie snoept ze van je af.
De gevolgen zijn nefast: de overblijvende medewerkers worden overladen met werk, er ontstaat een toxische bedrijfscultuur

of de concurrent neemt de markt over.
Je kan geen nieuwe business binnen halen als je niet de juiste mensen hebt om dit te realiseren.
Het frustreert je omdat je wil groeien, maar je blijft ter plaatse trappelen
Zorg ervoor dat je niet het knelpunt wordt in je eigen bedrijf!

Start nu de transformatie

Kenmerken van topwerkgevers 

magneten

Magneten voor ondernemende talenten

Pionieren

Innovatieve & pionierende organisaties

Ambassadeurs

Fiere medewerkers als

ambassadeurs

Ben jij de volgende leider van een Great Place To Work?

Werknemers kiezen voor de mooie naam van een (groot) bedrijf, maar vertrekken terug omwille van hun rechtstreekse leidinggevende.

In een KMO kiezen medewerkers voor de familiale sfeer, de bedrijfscultuur én voor goed leiderschap, veel minder voor het mooie gebouw, de pingpongtafel, het loon of voor de fantastische employer branding.

Ze willen liever werken voor een inspirerende leider met een duidelijke visie die er in slaagt om een context te creëren waar medewerkers zich thuis voelen, mogen groeien en ontwikkelen én bijdragen aan de de organisatie met hun volle potentieel!
Op die manier denken ze er niet aan om te vertrekken en houden ze de headhunters zelf buiten de deur...
Ben jij de volgende m/v/x die dit realiseert?

tim vanmarcke
Tim Vanmarcke

Wie is Tim Vanmarcke?

Tim Vanmarcke is provocatieve coach en stichter van Time to Switch. 

Met warmte, humor en uitdaging coacht hij leidinggevenden in mensgerichte organisaties naar het allerhoogste niveau van vertrouwen en psychologische veiligheid om zo de meest aantrekkelijke werkgever in hun sector te worden.
Daarnaast verzorgt hij interactieve en dynamische webinars, workshops, trainingen en opleidingen voor managers, leidinggevenden en coaches om het provocatief coachen verder te verspreiden in Vlaanderen en daarbuiten.

9,3/10

Tevredenheidsscore klanten

10+

Topwerkgevers

500+

Community van ambassadeurs  

Transformeer in een SWITCH

Scan

Scan

Haarscherpe analyse van het leiderschap én de cultuur 

van de organisatie

workshop

Workshop

Doortastend plan van aanpak om de vastgelegde actiepunten 

scherp te stellen

implementatie

Implementatie

Duurzame realisatie van de geformuleerde belangrijke én prioritaire actiepunten

Training

Training

Taakgericht leiderschap in tijden van meer autonomie & zelfontplooiing

Coaching

Coaching

Daag medewerkers uit tot meer initiatief én verantwoordelijkheid

high performing

High performing

Bouw een community van ambassadeurs van de bedrijfscultuur

Gebruik de werkbaarheidscheque 

voor het SWITCH-transformatietraject

Subsidie van maar liefst 60% via de werkbaarheidscheque

werkbaarheidscheque
Curd Loosveldt

Tim heb ik leren kennen op een netwerkevent over empathisch leiderschap en ik voelde meteen een openheid & luisterbereidheid waar ik me op mijn gemak bij voelde.
Dit is toch iets bijzonders!
Ik heb me daarna laten coachen door Tim met de nodige inzichten
in mezelf (als leider) als resultaat.
Tim is een aanrader. Als je het mij vraagt: doen !

Curd Loosveldt, TAIL architectuur & interieur

Wat ga je leren tijdens dit transformatietraject?

zelfinzicht

Zelfkennis

Wie zichzelf niet kent is alleen maar met zichzelf bezig.

Nu je in staat bent om in de spiegel te kijken en jezelf kwetsbaar op te stellen

slaag je er in om beter leiding te geven aan je medewerkers.

aanwezigheid

Focus

Je laat je niet meer leiden door de operationele waan van de dag, 

waardoor je enkel toekomt aan brandjes blussen. 

Je werkt eerder aan je bedrijf dan in je bedrijf.

daadkracht

Daadkracht

Je stopt met het adagium 'druk, druk, druk'. 

Onrust bij de leider zorgt voor uitputting en demotivatie in de organisatie. 

Je leert te handelen vanuit innerlijke rust en op die manier de juiste acties te ondernemen.

dienstbaarheid

Ondersteuning

Je hoeft niet meer alles zelf te weten of overal als eerste bij te zijn.

Je geeft kansen aan medewerkers om zichzelf te ontplooien en te groeien in de richting van hun hoogste potentieel

connectie

Connectie

Je voelt je niet meer groter of beter dan anderen. Leiden vanuit macht hoeft niet meer. 

Je leert je volledig inleven en er helemaal te zijn voor jouw medewerkers. 

Je faciliteert de groei en ontwikkeling van iedereen in je organisatie.

liefde

Liefde

Je hoeft niet meer bang te zijn. De illusie van controle valt weg. 
Je leert te handelen vanuit een staat waarin je zo neutraal mogelijk, zonder te oordelen en met liefde, kunt kijken vanuit je hart.

Je leert je hart te openen voor nieuwe mogelijkheden en overvloed.

Laat je inspireren door de leiders van de Great Places To Work


Angst verdeelt ons, liefde verbindt ons



anouk lagae
Anouk Lagae -
CEO Accent Jobs
Great Place To Work


Een cultuur wordt sterker en sterker met elke nieuwe persoon die instapt in het bedrijf  
Thomas Van Eeckhout
Thomas Van Eeckhout -
CEO Easi
Great Place To Work
Hoe meer vertrouwen je geeft, hoe meer mensen dat vertrouwen waard zijn. 

Hoe meer je mensen controleert, hoe meer je hen daarna moet controleren

Jan Delaere
Jan Delaere -
CEO Delaware
Great Place To Work
afspraakboeken

Word jij de volgende leider 

van een Great Place To Work?

Start nu jouw transformatie